2003年9月某实业有限责任公司雇请赵某从事毛织工作，至2010年10月实业有限责任公司因故减员，通知赵某提前解除劳动合同，双方因补偿问题不能达成一致。赵某向津市市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，实业有限责任公司应向赵某依法支付补偿金，但实业有限责任公司不服仲裁裁决在法定期限向津市法院提出起诉，要求撤销仲裁予以改判。经审理，津市法院认为依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：14用人单位提前解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。据此，津市法院依法作出某实业有限责任公司向赵某支付11600元的经济补偿判决。

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