2007年1月，31岁的金小姐是上海一家人力资源公司财务，月薪4500元。2008年9月，她怀孕后发生先兆流产迹象，为保胎休起病假。不久后，公司与金小姐解除劳动关系，于是她挺着大肚子维权，经过劳动仲裁和法院一审、二审，最终胜诉。法院判决公司与她恢复劳动关系，经过强制执行，她拿到了工资和社保金。

　　去年5月，金小姐顺利生下孩子。同年9月，她再次把公司告上法庭，认为公司仍拖欠她去年2月以来的工资及社会保险费，特别是不缴纳社保费，导致她无法享受生育保险待遇。上海公司法律师

　　法院审理后认为，该公司在金小姐孕期、产期和哺乳期内，没有法律依据，单方面解除与她的劳动关系实属不妥，遂判决公司支付金小姐工资和社保金等5.2万余元。

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