(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

　　需要提醒的是，如果你手里没有加班证据，你的加班工资得到支持的可能性不大。最近，不少劳动者要求加班工资，但得到支持的比较少。原因就是举不出有力的证据。特别是平时加班，现在有的仲裁委不但要求劳动者要提供考勤记录，而且要提供用人单位批准加班的书面记录。这就很苛刻了，大多数劳动者时拿不出这些东西的。所以败诉的比较多。

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