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好心开虚假收入证明付出赔钱代价

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2013-11-22 15:15:04 阅读次数： 677

案情经过
　　据介绍，2009年9月至2011年11月期间，包工头李某在成都承揽空调安装业务，他将揽来的活儿，其中部分交与黄某做，双方约定月工资为2400元。在此期间，黄某因一起交通事故，请李某为其出具一份工资收入证明，用于解决该交通事故赔偿事宜。2011年5月31日，李某出于好心，帮黄某以成都某设备公司名义出具了一份工资收入证明，写明黄某系公司员工，月工资5800元，并有李某签字、黄某盖章，李某还在“负责人”一栏签字。然后，2011年11月18日，李某收购了成都某设备公司其他股东股份，成为该公司的法定代表人。
　　事后，李某与黄某发生劳资纠纷，2012年2月29日，黄某向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保。不久，仲裁委依据李某出具的收入证明等相关证据作出裁决：公司支付黄某未签劳动合同的双倍工资46200元，并补办2009年9月至2011年12月的社保。
　　李某得知败诉后，决定要把官司打到底。他当即上诉至成都高新技术产业开发区人民法院，请求驳回黄某的诉讼请求。该法院庭审认为，李某成为成都某设备公司法定代表人之前，黄某系与李某个人建立的劳务关系。但李某于2011年11月18日成为该公司法定代表人，而李某出具的收入证明，写明黄某系公司员工，月资5800元，并有李某签字、黄某盖章，同时李某在“负责人”栏签字，故该证明可证明，李某系黄某的管理人员，李某为黄某安排工作的行为体现的是黄某对黄某的管理，李某向黄某发放酬劳也是在履行义务。最终法院认为，黄某与公司建立了劳动关系，公司未与其签订劳动合同。
　　今年4月初，法院作出判决：成都某设备公司向黄某支付未签书面劳动合同的双倍工资44400元。
　　专家评析
　　出具一纸收入证明，看似简单，如果缺乏诚信，肆意夸大或者降低收入，犹如埋下一个不定时炸弹，最终将“自食恶果”!本案中，李某实为好意，想帮助黄某在交通事故赔偿中多赔点，于是开具了5800元月工资，并签字盖章，证明系公司员工。到头来，公司拿不出有效证据证明收入证明是虚假的，法院只能采信自已开具的证明，公司败诉在预料之中。
　　帮助他人开证明，应本着实事求是的原则，纸上的每一个签名，每一处盖章，都意味着一种承诺，一份责任。如果单位开具的假证明作为证据严重影响案件的审理，单位主要负责人还会受到处罚，情节严重的还可能构成犯罪，被追究刑事责任。上海律师网

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