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 劳动纠纷 → 劳动纠纷 → 3名“临时工”打赢维权官司
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3名“临时工”打赢维权官司
来源： 互联网转载 作者：未知 发表日期： 2013-11-24 10:11:57 阅读次数： 609
在烟草公司干了8年仍是“临时工”，没有劳动合同，没有社会保险，说辞退就辞退了，而且公司连双方的劳动关系也不承认——
　　1999年，漯河市舞阳县九街乡何口村委村民何元凯、何玉成、董秀根等人被泌阳县烟草公司招聘为临时工，当时3个小伙子甭提多高兴了！村里的年轻人对其3个人能谋到这样的好工作也是羡慕不已。由于烟草公司效益好，3个人的工资在当时不算低，逢年过节的福利也不错。不过令他们忐忑不安的是，公司始终没和他们签订劳动合同。
　　2007年以前，泌阳县烟草公司还是独立法人机构。2007年，驻马店烟草系统公司进行了一系列大刀阔斧的改革，全市唯有市级烟草公司是独立法人，县级烟草公司的业务全部归属上级公司统管。在此背景下，泌阳县烟草公司对临时工进行了清退，何元凯、何玉成、董秀根等人均在辞退之列。工作没了，多年的辛劳付之东流，没有劳动合同，没有应缴的社会保险，即便是辞退之后的补偿金也是寥寥无几。心存不满的3个人一纸诉状把泌阳县烟草公司告上法庭，要求公司恢复其劳动关系、缴纳社会保险并给予一定的经济补偿。2008年，泌阳县人民法院对此案进行了审理。双方在围绕是否存在劳动关系展开了激烈辩论。泌阳县烟草公司不承认双方存在劳动关系，只能界定为临时雇佣关系。3名农民工则拿出工资表进行了有力的辩驳，最终法院确认双方劳动关系成立。驻马店自2000年6月建立医疗保险制度，故保险金缴纳从2000年计算；根据《河南省失业保险条例》规定，用人单位不按规定缴纳失业保险金，致使失业人员不能享受保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。一审法院判决，泌阳烟草公司为3个人补缴养老、医疗保险并补偿一定的经济损失。但对于恢复劳动关系的诉讼请求，法院并未支持。
　　接到一审判决书后，泌阳县烟草公司立即提出了上诉。因其不具备法人资格，改由驻马店市烟草公司作为上诉人到庭应诉。2011年11月18日，二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。“对于能回到烟草公司上班，我们原本也就没指望。如今，我们年龄也偏大了，再想找合适的工作已不是件容易的事，拿着这点补偿费回家接着务农吧。”对于十年一梦，几名农民工显得很是泄气。 上海律师网
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