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员工违约跳槽有错 单位维权也应依法
来源： 互联网转载 作者：未知 发表日期： 2013-12-02 20:26:04 阅读次数： 642
小王于去年11月来到某沐足中心从事技师工作，与沐足中心签订的合同约定：小王的服务期为一年，如果服务期未满单方毁约，则应支付违约金1万元并赔偿相关损失。
　　今年3月8日，小王未经同意，擅自离开该沐足中心，来到同城的另一家沐足中心上班，并陆续把客源带了过去。该沐足中心很不满，于今年7月3日到法院起诉，要求判决小王支付违约金并赔偿损失。法官审查后认为，该沐足中心的起诉不符立案条件，遂未受理其起诉。
　　法律人士解析：法院的做法是正确的。
　　一方面，该沐足中心与小王之间的纠纷不属于普通的民事纠纷，属于劳动争议，应当先经劳动争议仲裁委员会仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
　　另一方面，按《诉讼法》的相关规定，对未经仲裁程序不属于法院管辖范围的劳动争议案件，法院应裁定不予受理。
　　该沐足中心与小王之间的劳动争议未经劳动行政部门处理，人民法院依法不具有管辖权，因此，法院不予受理。
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